Néha olyan érzésem van,hogy nem egy országban élünk, és nem egy nyelvet beszélünk olyan emberekkel akiknek valamilyen hatalom van a kezükben és ennek tudatában nyilatkoznak valamikről.
Az egyik országos napilapunkban olvastam a nyugdíj korhatárról és ami mögötte van ,külföldi és honi összehasonlításokkal , reagálásokkal.Már eleve sántít az a tény ,hogy a nyugati béreket és nyugdíjakat hasonlíttatják a magyar fizetéssekkel és nyugdíjakkal.
Minden esetben hátrányban vagyunk ,bár előszeretettel mondják ,hogy mi magyarok mehetünk leghamarabb a megérdemelt pihenőre mikor eljő az idő.
Kellene a kitolt idejű munkaviszony ,de ki alkalmaz ma a negyvenes évein túli emberek közül bárkit is ,ritka mint a fehér holló. Az ötven és hatvanan évesekről már nem is beszélve.
A fiatalok nem kellenek ,mert "nincs kellő tapasztalata",az idősebb korosztály felett már eljárt az idő ,"nem képesek már az új befogadására" ezek a kifogások .Ugyan hol és hogyan szerezhetne a fiatal tapasztalatot mikor egy percig nem dolgozott a diploma, érettségi és szakmunkás vizsga után?
Hogyan tudna az idősebb korosztály befogadó képes lenni mikor az ő számukra már nem indítanak semmiféle tanfolyamot vagy tanulási lehetőséget?
Legyen mobil egy ember ,tudjon az élete során többször is váltani ,úgy ahogy ezt megteszik a nyugati társai,csak ,hogy mások a viszonyok itt, és mások ott.
Mindég is másabb volt .Mi földhöz kötöttek vagyunk, a lakásunk az egyetlen" vagyonunk" ,ha elveszíti az ember még egyszer nem tud magának egzisztenciát teremteni az ország másik felén.Évszázados hagyományok alapján csak egy szakmára vagyunk kódolva ,ezt verték belénk ,ezt nevelték belénk sok éveken keresztül.
Más volt az oktatáshoz és a munkához való viszonyunk mint tőlünk nyugatabbra és más még most is ,generációk múlva talán változni fog . Nem megy ez úgy ,hogy felemelem a nyugdíj korhatárt és már meg is oldódott a probléma.
Az egészségi viszonyok is különböznek az összehasonlított nyugati emberek egészségi viszonyához képest ,ott a megelőzésen van a hangsúly ,itt dolgozik az ember míg bír, és fel nem bukik.Egyre hamarább bukik fel az itt élő ember ,nagyon korán halunk mi magyarok ,másik téma lehetne az okok kibontása./fizetések,egészségügyi programok,megelőzés,oktatás,foglalkozás politika stb ,stb/
A következő nyilatkozat verte ki nálam a biztosítékot .
"Gál Róbert Iván azt mondja, ez az EU átlagához képest is jelentős eltérés: a magyarok fiatalon mennek nyugdíjba. – Az idősebb munkavállalók alacsony foglalkoztatottsági adatai mögött nem a munkaadók diszkriminatív magatartása áll - " Hát mi a fészkes fene áll mögötte?
Volt már ez a kutató mondjuk 56 évesen munkanélküli? Volt már munkát keresni negyven éveit betöltött emberrel?
Vegye már a fáradságot és kísérjen el valakit aki munkát szeretne vállalni középkorú korában ,legyen az nő vagy férfi ,diplomás vagy szakmunkás.
Először itthon kellene rendezni a gazdasági viszonyokat ,az egészségügyi és oktatási rendszerünket ,és csak ,utána l a nyugat után menni és példálózni velük.
Az emberek egyre később érzik ,hogy idősebbek és már itt fáj ,ott fáj ,ami jó ,de van még korosztály akik sok sok elnyűtt évet tudnak maguk mögött.Régen egy ötven éves ember már idősnek számított ,ma még a hatvan -hetven éves emberek is aktívak és szellemileg is frissek,és itt van a nagy ellentmondás mikor olyan nyilatkozatokat tesznek amit az ominózus cikkben is olvasható. A fentebb írtaknak pedig nem ellentéte ,mert most azokról az emberekről írok és beszélek akik már a generáció váltásban élnek.
Teremtsük meg a feltételeket, és az idősebb korosztály szívesen fog dolgozni ,rajtunk ,rajtuk nem fog múlni.
A munkáltatók szemlélet váltásával kellene kezdeni ,megfizetni a jó szakembereket minden téren,nem a minimálbéren tartani a magyar munkavállalókat.Érje meg a munkáltatónak az .hogy a szakembert megbecsüli és megfizeti ,a tapasztalatot pedig kamatoztathatja a fiatalokban az életbe való bevezetésével .
Sok ember nem tudja mi a NAGY BETŰS ÉLET,nem utazott még vonaton ,buszon ,nem járt aluljárókban és nem volt Munkanélküli Központban munkára váró sorban állással.